リスキリングと知識研修の相性が悪いことがわかってきている。
- どのような視座・考え方・価値観を身に付けるために、
- どのような現場（仕事）でどのような経験が必要になり、
- その経験から学習するためにどのような知識がいるのか？
この3つを設計することで、
リスキリングは可能になる。
この3つが設計されず、
知識研修をした場合、
リスキリングの効果は、
5%から10%の人にしか現れない。
そもそもこの5%から10%の人には、
リスキリングの機会の提供は、
必要無い。
自分でやる習慣があるため。
リスキリングの3つの要素
