リスキリングの3つの要素

リスキリングと知識研修の相性が悪いことがわかってきている。

  1. どのような視座・考え方・価値観を身に付けるために、
  2. どのような現場(仕事)でどのような経験が必要になり、
  3. その経験から学習するためにどのような知識がいるのか?

この3つを設計することで、
リスキリングは可能になる。

この3つが設計されず、
知識研修をした場合、
リスキリングの効果は、
5%から10%の人にしか現れない。

そもそもこの5%から10%の人には、
リスキリングの機会の提供は、
必要無い。

自分でやる習慣があるため。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000068315.html