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Next Leader Capital_若手社員をリーダーにする_20250123

組織行動科学®理論体系

競争ポジションに応じた人的資本開発

背景３軸モデル

組織で働く人の人材”5類型”

生成AI時代の働き方に必要な共働・探索型

マネージャーの新常識『均等ではなく優先順位』が成果を最大化する

Meaningful Capitalism

Meaningful Democracy

生成AI時代に必要な思考の7段階モデル

顧客との信頼を可視化する

生成AIと編み直す「人間の仕事」

説明・プレゼンしない営業

生成AI時代の部下育成

生成AI時代”人間らしさ”の再定義

生成AIを活用する問いの深さ7段階モデル

生成AI時代における「思考の深まり」

人と生成AIが共働共創する時代の人的資本開発

生成AI時代に求められる組織ガバナンス

効率の先にある「選ばれる企業」

人的資本開発の体系的推進

生成AIとともに、意味を育てる仕事へ。

生成AIとともに、信頼を編む問いの力

人的資本開発戦略

企業の本質を取り戻すリーダー開発

条件設定思考®

OrgLogLab : Organizational Logic Laboratory : 組織論理学研究センター

AIを活用したシニア社員の活用と開発

卓越した技能伝承

自分で考え行動できる社員が増える

行動アンラーニング®

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Construction SKILL Transfer

PTA親子（レク）親睦会企画運営AI

行動テクノロジー®

常識外の観点®

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