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組織行動科学®理論体系

戦略人事の限界

上位５％の思考習慣

競争ポジションに応じた人的資本開発

生成AI時代に必要な思考の7段階モデル

背景３軸モデル

組織で働く人の人材”5類型”

生成AI時代の働き方に必要な共働・探索型

マネージャーの新常識『均等ではなく優先順位』が成果を最大化する

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