コンテンツへスキップ

商品
会社概要
お問い合わせ

検索:

創造型リーダーの科学的な育成6

組織行動科学®

自分で考え行動できる社員が増える

行動アンラーニング®

self ai trainer for OJT

self ai trainer for Sales

公教育の組織行動科学®

行動テクノロジー®

XR HRBP® XR HRD® MR HR®

常識外の観点®

論理的想像力

Nudge Product®

公共行動研究室®

社会人の基礎スキル

人気の投稿

外発的動機づけから内発的動機づけへ移行する
相手が置かれている状況と自分は異なる。誰もが頭では知っているあたりまえのことだけれども・・・
request
「こう“すべき”」「こう“あるべき”」。そして最後は「やらない〇〇が悪い」。このロジックは使わない
各自が自分の立場から正しいと思うことを発言する。そのため、無駄な衝突が起こる
部下は信頼していないリーダーの話は聴かない
正論をロジカルに言う人は、リーダーを続けられない。ではどうすれば良いのか？
ロジカルな人、論理的な人が「ストーリーが大事」と語る。魅了されないのはなぜなのか？どうすれば良いのか？
相手の目先の都合を優先したほうが、自分にとっても効果的で効率的
興味があることは深く知ろうとする。興味が無いことは“やらない”か“やらされ感の中で最低限こなす”

最新の投稿

公教育：小学校の目的を考える
善い公共圏を創る「公共行動研究室®」を新設
問題解決の思考のやり方を統一する
AIと共働するための「行動ベンチマーキング」
「仕事=言われたことをやる」考え方がもたらす結果
理想を可視化するBehavioral Artists
リスキリングの3つの要素

お問い合わせはこちら

リクエストをお待ちしております

商品
会社概要
お問い合わせ

Copyright ©2020 - 2024 Request Co., Ltd. All rights reserved.